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Si on revoyait le fonctionnement de la LNH

Bonjour à vous tous , amateur en manque de hockey !

Depuis quelques jours deja, je réfléchis au lock-out et je me demandais : Pourquoi une fois pour toute la LNH ne revoit pas son mode de fonctionnement ? Après deux lock-out en moins de 10 ans je crois sincèrement que la question se pose! Je tien à vous prévenir , je ne suis qu\’un amateur de sport et l\’idée que je veux exposer n\’est pas baser sur aucune théorie et elle comporte certainement des lacunes , mais tout de même j\’aimerais la détailler et avoir votre avis. Je vais donc proposer une solution potentiel au problème que voici:

1- Les propriétaires clament que les joueurs font trop d\’argent

Certes, je suis d\’accord les joueurs font trop d\’argent et les contrats sont ridicules ( 10 ans 110 millions Weber) . Pour pallier à cela, j\’instaure un comité d\’experts (agents , ancien coach , ancien joueur peu importe ) l\’important c\’est que ces «experts» soient réellement INDÉPENDANTS de la LNH et de ses dirigeants et même des propriétaires . Le rôle de ce comité? Évaluer les joueurs de la LNH un à un et les classer dans une catégorie bien défini : a chaque catégorie sa classe salariale.
Des paramètres seraient établis pour chaque catégorie autant en fonction des points produits que l\’utilité à une équipe en générale. Exemple de catégorie : entre 90 et + 100 points on parle d\’un « joueurs d\’exception» l\’échelle salariale pour ce type de joueur serait de 6 à 9 millions (contrat maximum de 5 ans).
De plus, je metterais un terme au contrat garanti dans certains cas .. Par exemple, le « joueur d\’exception» signé à 6 millions pour 5 ans. Si ce dernier connait deux saison CONSÉCUTIVES en-deca des paramètres ( 90 à 100 points) comme on est en droit de s\’attendre , le DG de l\’équipe à l\’autorisation de réeouvrir le contrat pour négocier une diminution de salaire . Les parties peuvent choisir le statut quo , la diminution salariale du joueur ou l\’échange . Advenant le cas ou le DG désir échanger ce fameux joueur.. voici ce qui arriverait : Le joueur ( classer «joueur d\’exception »mais qui a connu disons deux mauvaises saisons consécutives disons pour une moyenne de 50 points) est échanger à sa nouvelle équipe , cette dernière à le droit de revoir le salaire de son joueur qui entre maintenant dans une nouvelle catégorie « joueur polyvalent» dont la fourchette salariale de ce type de joueur serait entre 500 000$ et 1 millions .

En résumé,

– Les contrats maximum seraient de 5 ans
– Différentes catégorie de joueurs seraient établis en fonction des points produits , mais aussi de leur impact avec leur équipe respective
– Un joueur qui ne satisfait plus aux critères minimums de sa catégorie, et ce, durant DEUX saisons consécutives offre la possibilité à son DG de réeouvrir son contrat pour négocier une diminution salariale ( cette option est à la dsicrétion du DG)
– Considérant le point précédent, le DG décide d\’échanger le joueur , la nouvelle équipe à le privilège de négocier le salaire du joueur en fonction de la catégorie à laquelle il appartient maintenant.
– Bien sur , si un joueur est blesser est ne complète pas au moins 61 des 82 matchs( 3/4 des matchs), et ce , durant deux saisons consécutives ( un peu comme marc Savard) il ne verra pas son contrat réouvert.
– Si un contrat au bout de 5 ans vient à échéance et le joueur à toujours complèter le 3/4 de ses saisons , une moyenne de ses points produits sera calculer pour le classer dans la bonne catégorie et ainsi il pourra négocier son contrat dans la fourchette salariale que se rattache à sa catégorie.

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Dans cet épisode, nous répondons aux sujets de nos membres Patreon, mais en premier lieu, quelles sont nos attentes à l'égard de David Reinbacher pour son arrivée en Amérique du Nord ? De plus, on s'avance sur le débat récent concernant le meilleur gardien chez les espoirs du CH !

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Commentaires

  1. KrazyQc

    Je dois dire que j'aime l'idée puisque c'est innovateur CEPENDANT cela défavoriserait GRANDEMENT les joueurs issus des équipes en bas de classement. De plus, bien que les joueurs sont là pour performer, je ne crois pas qu'en leur donnant une pression énorme soit celle où s'ils ne performent pas au delà des attentes, leur contrat sera renégocier à la baisse, les joueurs puissent autant performer, du moins, dépend lesquelles.Par ailleurs,Il ne faut pas non plus oublier que le hockey n'est pas juste une question de points alors les attaquants à caractère un peu plus défensif pourraient en écoper grandement! À mon avis, avec ce genre de procédé , on ne verrait plus du Hockey mais du free for all à l'attaque pour faire un maximum de points! Voilà pour ce qui est de mon point de vue , bravo pour l'effort de ta manchette . Cordialement, KrazyQC
  2. M.a.x

    Très, très bonnes idées, que tu avances! Je pense que ça ne désavantage personne. Il faudrait vraiment bien définir les catégories de joueurs et s'assurer que les règles soient respectées pour tout le monde. De plus, je pense que la possibilité de renégocier les contrats ne sera jamais acceptée, que ce soit par les joueurs, ou par la LNH. Les propriétaires ne voudraient pas renégocier le contrat d'un joueur (exemple: Les Flyers auraient des méchants troubles financiers, s'ils devaient renégocier le contrat de Giroux, actuellement) et les joueurs qui connaissent de mauvaises saisons ne voudraient pas voir leur contrat renégocié non plus. Mis à part ça, c'est intéressant en maudit, ce que tu proposes. Catégorie #1: Joueur d'exception «Le joueur d'exception fait partie de l'élite de la ligue. L'attaquant qui serait identifié comme étant un joueur d'exception récoltera entre 90 et 100 points par année et sera un pilier pour sa formation. En défensive, l'arrière qui sera identifié et donc payé comme un joueur d'exception, devra être excellent dans les deux sens de la patinoire, c'est-à-dire connaître des saisons de 50 points ou plus, passer au moins 20 minutes par match sur la patinoire et maintenir un différentiel positif. Le salaire de ces joueurs se situera entre 6,500,000$ et 10,000,000$ par année (impact sur la masse salariale)». Catégorie #2: Joueur de premier plan «Le joueur de premier plan est un attaquant capable d'évoluer sur un premier trio. Un attaquant qui fera entre 65 et 89 points par année, régulièrement. Peu importe que ce soient des passes ou des buts, ce sont les statistiques qu'il devra récolter. Défensivement, l'arrière qui sera identifié comme étant un joueur de premier plan, sera un défenseur qui passera une moyenne de 20 minutes ou plus par match, sur la patinoire, qui récoltera entre 35 et 49 points et qui maintiendra un différentiel positif. Le salaire de ces joueurs se situera entre 4,500,001 et 6,499,999$ par année (impact sur la masse salariale)». Catégorie #3: «Top 6» «L'attaquant Top 6 (on pourrait trouver un autre nom), est à la base, un attaquant qui produit comme un gars de deuxième trio, c'est-à-dire qu'il récolte entre 45 et 64 points par année. Le salaire pour cette catégorie se situera entre 2,5 et 4,5 millions$. Le défenseur Top 6 est un arrière capable de passer au moins 18 minutes sur la patinoire et récolter au moins 20 points par année. Même lignée de salaires pour les défenseurs»... Catégorie #4: «Bottom» «L'attaquant Bottom (on pourrait aussi trouver un autre nom), est à la base, un plombier, un grinder, évoluant sur les deux derniers trios. Ces joueurs auront un salaire variant leur rôle, mais cette catégorie regroupera tous les spécialistes (mises en jeu, robustesse, bagarres, défensive, etc). Ces Messieurs empocheront entre le salaire minimum, c'est-à-dire environ 7 ou 800,000$, et la somme maximale de 2,499,999$. Pour les défenseurs qui seront dans cette catégorie: Tout ceux qui ne correspondent pas aux catégories précédentes». Catégorie #5: «Gardien #1-A» «Le gardien #1-A est un gardien de concession, qui dispute au moins 50 matchs par année. Il est l'équivalent du joueur d'exception. Un gardien qui entre dans une telle catégorie maintient une moyenne de buts alloués de 2,40 ou moins par année et un pourcentage d'efficacité de 92,0 ou plus. Le salaire de ce gardien se situera entre 5,500,000$ et 8,000,000$». Catégorie #6: «Gardien #1-B» «Le gardien #1-B est un gardien capable de disputer un minimum de 40 matchs lui aussi, mais ses chiffres se situent plutôt entre 2,41 et 2,74 et leur pourcentage d'efficacité est entre 91,0 et 91,9. Le salaire de ce gardien se situera entre 4,000,000$ et 5,499,999$». Catégorie #7: «Gardien #2» «Le gardien #2 est un gardien qui est un gardien qui dispute un minimum de 40 matchs par année et qui maintient une moyenne de buts alloués à partir de 2,75 et un pourcentage d'arrêts de 90,9 ou moins. Le salaire de ce gardien se situera entre 2,500,000$ et 3,999,999$». Catégorie #8: «Gardien substitut» «Le gardien substitut est un gardien qui gardera les buts moins de 40 fois par année. Le salaire de ce gardien se situera entre le salaire minimum et 2,499,999$. Vous en pensez quoi?
  3. marthab

    Ça ne passerait jamais... L'idée du côté des joueurs, c'est de créer de la sur-enchère pour leurs services. Dans vos suggestions, il arrive quoi à des gars qui ne font pas beaucoup de points mais qui se donnent corps et âme pour leur équipe et leurs coéquipiers? Prenons un Gorges par exemple. Un leader, un gars qui bloque des tirs, qui joue blessé, qui se défonce à chaque présence et qui est très efficace dans son rôle. Parce qu'il ne produit pas sur la feuille de pointage, on va le payer 800 000$ ?!? Ça ne tient pas la route... La solution est simple... Les propriétaires / DG ont juste à se discipliner! C'est eux qui sont assez fou pour offrir des contrats démesurés. Je suis pour le fait de mettre des limites sur les contrats parce qu'ils ne sont clairement pas capable de se servir de leur bon jugement... Dans le meilleur des mondes, l'annulation des contrats garantis serait la meilleure chose. Ça oblige le joueur à se donner à fond sinon, bebye, on coupe ton contrat ET ça permettrait aux proprio de corriger leur folies ainsi que leur grossière générosité. Les joueurs vont se battre jusqu'au bout pour qu'un telle clause ne passe jamais mais, entre vous et moi... Dans la vie, quand tu fais ce que tu es sensé faire et que tu donnes tout ce que tu as à donner, tu n'as pas à t'inquièter. Je suppose qu'il n'y a pas de solution miracle...
  4. ADN1013

    Jai bien mentionner dans les criteres lutilité dans l'equipe un joueur comme Gorges ne fait pas énormément de point mes son utilité sur la glace pourrait tres bin etre un facteur avec assez de poid pour qu'il se retrouve dans une catégorie supérieure
  5. marthab

    Oui mais, rendu là, tous les joueurs vont vouloir faire valoir qu'ils sont assez important pour faire partie de la catégorie supérieure... À part les goons qui jouent 4 minutes par match, les autres vont tous trouver une facette de jeu où ils excellent pour se faire monter de catégorie... Ça ne tient pas la route. Est-ce qu'on aurait du payer Moen comme un Top 6 parce qu'il jouait sur le 1er (ou 2e, si on dit que le 1er était AK-Pleky-Camm) trio avec Gomez et Gionta pendant une grosse partie de la saison il y a 2 ans??? Je continue de penser que les agents de joueurs font un travail exceptionnel pour faire exploser les salaires des joueurs qu'ils représentent... C'est aux proprio / GM d'avoir assez de lucidité pour refuser de payer autant pour si peu; ils se tirent une balle dans le pied eux même. Tu sais que tu as perdu la tête quand: Il y a quelqu'un à Washington qui a été assez fou pour donner 3m à Joel Ward... Tom Gilbert est payé 4m au Minessota... Un gars comme Ville Leino qui n'a rien cassé empoche 4.5m à Buffalo... Tim Connolly gagne 4.75m à Toronto malgré le fait qu'il soit toujours blessé... Que dire de Komisarek et de son salaire de 4.5m... Ou de Tuomo Ruutu qui fait 4,75m en Caroline... Et j'en passe....... Tant et aussi longtemps qu'il va y avoir des gens assez déconnectés de la réalité pour donner de tels salaires à des joueurs marginaux qui ont un impacte minimal dans une partie, les salaires vont continuer d'exploser et la ligue va continuer d'être malade. C'est pas plus compliqué que ça. Ça prend plus de discipline de la part des têtes dirigeantes.
  6. M.a.x

    Les agents touchent une commission sur le salaire du joueur et sur la totalité de la somme du contrat. C'est pourquoi ils sont aussi motivés, à aller chercher le plus d'argent possible. Le lock-out de 2004 avait donné à un revirement de situation très intéressant, où les meilleurs éléments de la ligue, étaient à l'époque, payés un maximum de moins de 7 millions$. C'était déjà énorme, mais au moins, ça diminuait les standards. On voyait des attaquants de premier plan, se faire payer 5 millions$ par année (exemple: Brière).
  7. marthab

    Excellent commentaire M.A.X. Et, malheureusement, quelques années plus tard seulement, on voit des joueurs marginaux qui gagnent autant... Chapeau aux agents qui ont réussi à avoir de tels contrats pour leurs clients mais, ça vient de les rattrapper. La ligue et les proprios veulent encore une fois couper les salaires pour ramener un équilibre car, présentement, ça ne fait pas de sens. Qu'un gars comme Crosby qui le meilleur (ou, au minimum un des meilleurs) joueur au monde gagne 8.7m, je n'ai pas de problème avec ça. Mais, si Crosby gagne 8.7m: Est-ce que Ovechkin vaut VRAIMENT 9.5m? Est-ce que Staal vaut 8.2m? Nash 7.8? Lecavalier 7.7? Gomez 7.3? Campbell et Vanek 7.1? Ce sont tous de bons joueurs (sauf Gomez!!) mais, en partant du fait que Crosby est une, voir deux ou trois coches en avant d'eux, ce n'est pas normal qu'ils gagnent autant si on les compare avec Crosby.

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